Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank Bsi (Study Komparasi Antara Bank Brisyariah Dan Mandiri Syariah Di Kc Semarang). Metode penulisan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan jenis data primer yaitu dengan melalui kuesioner (angket). Teknis analisis data yang dilakukan adalah uji instrumen (uji reliabilitas dan uji validitas), uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji heteroskedatisitas dan uji multikolonieritas. Sedangkan untuk uji hipotesis mencakup uji regresi, uji koefisien determinasi (R2) uji t (parsial) dan uji F (simultan).
Berdasarkan analisis data dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terjadinya perbedaan kinerja antara pegawai eks brisyariah dan mandiri syariah. Dalam uji hipotesis Ttest menunjukkan bahwa Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 3.639 dan signifikasi 0,001 pada eks brisyariah. Sedangkan pada eks mandiri syariah Etos Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 1.463 dan signifikasi 0,152. Kompetensi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien -0.832 dan signifikasi 0,411 pada eks brisyariah. Sedangkan pada eks mandiri syariah Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 3.429 dan signifikasi 0,002. Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 1.460 dan signifikasi 0,152 pada eks brisyariah. Sedangkan pada eks mandiri syariah Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 2.048 dan signifikasi 0,048.