Penelitian ini di latar belakangi permasalahan rendahnya motivasi kerja dan kesejahteraan guru. Metode penelitian adalah kuantitatif. penelitian menggunakan seluruh populasi guru yang ada di MI NU 56 Krajankulon Kaliwungu Kab. Kendal yang berjumlah 26 orang. teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Uji kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji deskriptif data, uji asumsi klasik yaitu uji linearitas dan uji asumsi residual berdistribusi normal. Uji analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana, uji R Square, dan uji Hipotesis. Hasil penelitian adalah kompensasi berkontribusi secara signifikan terhadap motivasi kerja guru. Kompensasi yang diberikan diinterpretaskan cukup, dan motivasi kerja guru diinterpretasikan tinggi. Model persamaan regresinya adalah Y ̂=50,54+0,463X . Terdapat kontribusi antara kompensasi terhadap motivasi kerja guru, dilihat dari hasil hitung regresi linear sederhana yang menunjukan kontribusi positif dengan hasil P_value 0,000 < 0,05 dan nilai t_hitung 4,380 > t_tabel 2,064. keputusan dalam penelitian ini H_0 ditolak. Kontribusi variabel bebas (Kompensasi) terhadap variabel terikat (motivasi kerja guru) adalah sebesar 44,38%. Sedangkan sisanya dikontribusi oleh faktor lain.