Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap kedisiplinan kerja pegawai di Kementrian Agama Kab. Kebumen. Penelitian kualitatif deskriptif ini bersandar pada data observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja pegawai meliputi. Pertama, kedisiplinan kerja pegawai di Kementrian Agama Kab. Kebumen. Kedua, faktor- faktor yang mempengaruhi kedisiplinan. Kedisiplinan kerja pegawai mempunyai indikator 1. kedisiplinan waktu kerja anata lain (a) presensi kerja pegawai (b) pengumpulan LCKH pegawai 2. kedisiplinan peraturan kerja (a) taat pada peraturan kerja (b) taat berseragam (c) taat apel pagi (d) tidak bolos kerja 3. kedisiplinan tanggung jawab, pegawai melakukan perawatan terhadap fasilitas yang telah disediakan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja terdapat faktor instrinsik dan faktor ekstrinsik. Faktor instrinsik adalah faktor dari dalam individu kepribadian dan semangat kerja pegawai dan faktor ekstrinsik merupakan dari luar individu yang meliputi motivasi kerja, kepemimpinan kerja dan lingkungan kerja.