Sebuah instansi didirikan dengan visi dan misi sebagai tujuan, untuk dapat mencapai tujuan diperlukannya sumber daya finansial, sumber daya ilmu, dan sumber daya manusia. Sumber daya yang mempunyai potensi untuk mencapai tujuan adalah sumber daya manusia, karena menjadi penyelaras sumber daya lainnya. Untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia perlu diadakannya evaluasi yaitu penilaian kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai biasanya dilakukan secara objektif. Dalam projek tugas akhir ini, peneliti merancang sebuah Sistem Pendukung Keputusan Penilaiaan Kinerja Pegawai Pendamping PKH di Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus Menggunakan Metode Fuzzy Multi Attribute Decision Making untuk menentukan nilai rating kriteria dan bobot kriteria sedangkan SAW digunakan untuk penjumlahan berbobot agar diperoleh hasil perangkingan. Adapun kriteria yang digunakan adalah penguasaan data, penguasaan lapangan, koordinasi, kedisiplinan, dan pelaporan. Hasil akhir dari implementasi sistem diperoleh nilai tertinggi yaitu 0,98 atas nama Habib Rifa’i dengan kinerja baik sehingga mendapat rekomendasi untuk diperpanjang kontrak. Perhitungan diatas sudah disesuaikan dengan perhitungan manual di Microsoft Excel yang melibatkan Korkab pendamping PKH.