Motivasi terhadap kinerja karyawan adalah suatu kondisi atau keadaan dimana dimaksudkan untuk mempengaruhi maupun mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu atau tindakan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan hidup seperti yang diinginkan. Dengan adanya motivasi dalam diri seseorang, maka akan dengan mudah untuk mengarahkan dan menggerakan orang tersebut untuk melakukan sesuatu hal seperti yang diinginkan untuk mencapai tujuan yang dikehendaki. Upaya yang dilakukan oleh perusahaan adalah dengan memberikan tunjangan Gaji,Insentif, Jenjang Karir sehingga akan memotivasi karyawan agar semangat dan kehidupannya tercukupi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Upaya Menumbuhkan Motivasi Kinerja Karyawan Di PT Karya Niaga Abadi Jember Analisis Fungsi Bimbingan Islam.
Penelitian ini menerapkan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus, teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji keabsahan data pada penelitian ini menggunakan triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan triangulasi waktu. Dan teknik analisis pada penelitian ini adalah reduksi data, penyajian dan kesimpulan.
Hasil dari Penelitian ini Upaya yang diberikan dari perusahaan itu sendiri adalah 1) memberikan bonus gaji, insentif 2) memberikan peluang jenjang karir 3) mengadakan seminar motivation training 4) mengadakan pengajian saat event keagamaan. Progress yang menjamin bahwa jika dari perusahaan itu sendiri memberikan kepuasaan kerja terhadap karyawan maka sudah dipastikan karyawan akan merasa semakin bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya. Pemimpin harus memberikan perhatian kepada karyawan tentang pentingnya tujuan dari suatu pekerjaan agar timbul minat karyawan terhadap pelaksanaan kerja, jika telah timbul minatnya maka hasratnya menjadi kuat untuk mengambil keputusan dan melakukan tindakan kerja dalam mencapai tujuan yang diharapkan oleh pemimpin.