Seleksi yang baik dan keputusan penempatan merupakan bagian penting dari kesuksesan manajemen sumber daya manusia, sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang harus ada dan relatif lebih penting bagi perusahaan, karena hampir seluruh kegiatan operasional perusahaan dilakukan oleh manusia. Walaupun suatu perusahaan yang kondisi sumber daya lainnya melimpah, seperti tingkat manajemen yang bagus dan menggunakan tekhnologi yang modern tidak akan evektif apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan professional yang tinggi.
Salah satu usaha yang telah dilakukan oleh KJKS Cemerlang Kendal dalam memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas adalah dengan mengadakan proses pelaksanaan seleksi. KJKS Cemerlang Kendal berharap dengan diadakannya proses seleksi tersebut, perusahaan akan memperoleh karyawan dengan kualifikasi yang dibutuhkan serta dengan penempatan yang sesuai harapan para karyawan dapat memberikan hasil kerja yang baik. Berdasarkan pemikiran diatas, maka penulis mencoba melakukan penelitian di KJKS Cemerlang Kendal yang hasilnya dituangkan dalam bentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Sumber Daya Manusia Terhadap Penempatan Jabatan Pegawai(Study Kasus Di KJKS Cemerlang Kendal)”.
Dalam penulisan sekripsi ini, ruang lingkup dibatasi pada pembahasan mengenai pengaruh pelaksaaan seleksi sumber daya manusia terhadap penempatan jabatan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan seleksi sumber daya manusia terhadap penempatan pegawa di KJKS Cemerlang Kendal.
Sampel yang digunakan sejumlah 43, teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan KJKS Cemerlang Kendal. datanya menggunakan regresi linier sederhana, analisis deskriptif variabel penelitian dan uji hipotesa (uji t), sedangkan pengolahan datanya menggunakan SPSS 16.00 for Windows. Dari hasil pengolahan data penelitian diperoleh regresi linier sederhana Y= 0,102 + 0,960X dan besarnya pengaruh langsung pelaksanaan seleksi sumber daya manusia terhadap kesesuaian penempatan jabatan adalah 75,7%. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa p value (sig) sebesar 0.000 yang dibawah alpha 5% yang berarti pelaksanaan seleksi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kesesuaian penempatan jabatan pegawai. Berdasarakan koefisien determinasi dapat diketahui bahwa variabel independen menjelaskan variabel dependen sebesar 75,7%, sedang yang 24,3% dijelaskan oleh variabel lain yang dalam hal ini tidak menjadi bahan penelitian penulis.