Peranan sumber daya manusia penting bagi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa tingkat loyalitas karyawan di Indonesia relatif masih rendah. Akibatnya, dua dari tiga karyawana di Indonesia lebih memilih pindah ke perusahaan yang menawarkan jabatan atau gaji dan kompensasi yang lebih tinggi. Keadaan tersebut menuntut PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero), Tbk Kantor Cabang Semarang untuk memberikan perhatian yang khusus untuk mendorong semangat kerja karyawannya.
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaji, Insentif dan Penghargaan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Semarang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh pemberian gaji, insentif dan penghargaan terhadap loyalias kerja karyawan PT. BTN Syariah Cabang Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui berapa besar pengaruh progam gaji, insentif dan penghargaan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero), Cabang Semarang. Hasil dari penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat: (1) Bagi perusahaan: sebagai masukan dalam pengambilan kebijakan progam gaji, insentif dan penghargaan. (2) Bagi masyarakat umum diharapkan dapat memberikan informasi bahan kajian bagi pengembangan bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. (4) Bagi peneliti selanjutnya, sebagai informasi dan rujukan dalam melakukan penelitian selanjutnya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Penilitian ini merupakan penelitian populasi. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian diolah dengan program SPSS Versi 16.0 for windows menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen (gaji, insentif dan penghargaan) terhadap variabel dependen (loyalitas kerja karyawan) sebesar 36,6%. Sedangkan 63,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hal ini berarti kemampuan variabel gaji, insentif dan penghargaan dalam menerangkan variabel loyalitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero) Tbk Kantor Cabang Semarang adalah lemah.