Dunia pekerjaan penuh dengan interaksi sosial, dimana karyawan harus cakap dalam menagani diri sendiri maupun orang lain agar tercipta suasana sehat, aman, dan nyaman dalam perusahaan. Sehingga dibutuhkan adanya kecerdasan emosi-spiritual bagi karyawan. Akhir-akhir ini banyak perusahaan yang memberikan pelatihan-pelatihan emosi-spiritual bagi karyawan untuk meningkatkan etos kerja, salahsatunya PT. Karya Toha Putra Semarang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang membahas tentang Hubungan Intensitas Mengikuti Training Emotional Spiritual Quotient Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala intensitas mengikuti Training Emotinal Spiritual Quotient dan etos kerja dengan analisis Korelasi Product Moment dari Person. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan intensitas mengikuti Training Emotional Spiritual Quotient terhadap etos kerja karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang, yang kemudian dianalisis dalam Bimbingan Konseling Islam.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif yang signifikan antara intensitas mengikuti Training Emotional Spiritual Quotient terhadap etos kerja karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang. Sementara itu dalam kerangka deskripsinya terdapat peran bimbingan dan konseling Islam dalam mengembangkan kecerdasan emosi-spiritual dan etos kerja karyawan.
Hasil utama dalam penelitian ini : 1). Menunjukkan ada hubungan positif antara intensitas mengikuti Training Emotional Spiritual Quotient terhadap etos kerja karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang. Dengan kata lain bahwa semakin tinggi intensitas mengikuti Training Emotional Spiritual Quotient karyawan maka semakin tinggi pula etos kerja karyawan. 2). Terdapat peran penting dalam bimbingan dan konseling Islam, yang berfokus pada bimbingan konseling karir untuk mengembangkan kecerdasan emosi-spiritual dan etos kerja karyawan.