Islam mendorong umatnya untuk memilih calon pegawai berdasarkan pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan teknis yang dimiliki. Hal ini sesuai dengan firman Allah QS. Al-Qashah ayat 26, yang menyatakan bahwa kekuatan fisik dan kejujuran merupakan sifat yang diperlukan oleh seorang pekerja yang cakap. Baik bagi pekerja kasar ataupun tenaga ahli, kejujuran merupakan suatu unsur yang perlu dipertimbangkan. Perencanaan dan Rekrutmen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses pencarian dan pemikatan calon tenaga kerja (karyawan) yang mempunyai kemampuan yang sesuai dengan rencana kebutuhan suatu organisasi. Hal ini berarti perencanaan dan rekrutmen merupakan langkah awal dalam mencari dan memperoleh tanaga kerja. Manfaat dari perencanaan adalah menetapkan terlebih dahulu program-program kepegawaian yang dapat memberi andil terhadap pencapaian tujuan yang telah ditetapkan organisasi sedangkan manfaat rekrutmen adalah untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yaitu mendapatkan orang yang tepat untuk suatu jabatan. Masalah pokok dalam penelitian ini adalah Bagaimana proses perencanaan dan rekrutmen terhadap tujuan perusahaan pada PT. Sinar Sosro Ungaran Semarang , adakah pengaruh proses perencanaan dan rekrutmen terhadap tujuan perusahaan pada PT. Sinar Sosro Ungaran Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah 3.868 Karyawan PT. Sinar Sosro Ungaran Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 96 responden peneliti membulatkan menjadi 100 responden dengan menggunakan teknik Non-Probability Sampling dengan pendekatan Accidental/ convience sampling, yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa yang kebetulan bertemu dengan peneliti dapat dijadikan sampel jika dipandang cocok. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 19) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh perencanaan dan rekrutmen dengan tujuan perusahaan khususnya pada PT. Sinar Sosro Ungaran Semarang, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara perencanaan dan rekrutmen terhadap pencapaian tujuan perusahaan yaitu dari hasil persamaan regresi nilai koefisien X1= 0,247 dan uji parsial nilai thitung = 3,115 dan sig = 0,002 karena nilai sig 0,002 < 0.05 Sedangkan koefisien X2 = 0,360 dengan uji parsial nilai thitung = 4,984 dan sig = 0,000. Karena nilai sig = 0,000 < 0,05 dikatakan signifikan sebab nilai sig lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian perencanaan dan rekrutmen secara bersama-sama berpengaruh terhadap tujuan perusahaan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi tujuan perusahaan khususnya pada PT. Sinar Sosro Ungaran Semarang adalah rekrutmen, alasannya karena variabel rekrutmen memiliki nilai koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel perencanaan, sehingga hipotesis kedua dapat dikatakan terbukti.