PT. Bank Negara Indonesia Syariah merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang usaha jasa perbankan dimana sangat memperhatikan masalah sumber daya manusia. Hal ini dapat dilihat dengan adanya pembinaan secara terus menerus untuk mencapai kinerja yang efektif dan efisien guna mencetak karyawan yang berprestasi sesuai dengan kemampuan dan pengetahuan yang dimilikinya. Karateristik yang berbeda dari setiap karyawan juga merupakan tantangan bagi manajer untuk melakukan penempatan kerja.
Penulis tertarik untuk menguji apakah penempatan dan ketrampilan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan BNI Syariah Cabang pekalongan. Tujuan dari penelitian ini, mengetahui dan menguji pengaruh penempatan dan ketrampilan terhadap kinerja BNI Syariah Cabang pekalongan secara parsial maupun simultan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) pengamatan langsung ke objek penelitian, dengan menggunakan metode kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan menggunakan metode kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BNI Syariah Cabang pekalongan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik probability sampling dengan cara convenience sampling, dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 40 responden dengan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan angket dengan membagikan pada karyawan BNI Syariah Cabang pekalongan. Metode analisis datanya menggunakan uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik dan analisis berganda, uji hipotesa (uji t dan uji F), pengolahan datanya menggunakan SPSS 16 for Windows.
Dari hasil penelitian data didapatkan model regresi linier berganda yaitu Y = 6,301 + 0,185X1 + 0,732X2, Hasil uji pengaruh antara terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung 1,514 dan p value (sig) sebesar 0,139 <5%, artinya penempatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh ketrampilan terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung 2,963 dan p value (sig) sebesar 0,005 <5%, artinya ketrampilan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dari uji F sebesar 15,866 yang mengandung arti bahwa terdapat pengaruh ketika bersama-sama antara variabel penempatan dan ketrampilan terhadap kinerja karyawan BNI Syariah Cabang pekalongan. Diketahui bahwa R Square sebesar 46,2% dipengaruhi oleh variabel penempatan dan ketrampilan, dan sisanya sebesar 53,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini atau dijelaskan dalam variabel lain yang tidak diteliti.