Penelitian ini menjelaskan masalah apakah ada pengaruh kepemimpinan Islami dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di KJKS Kecamatan Rowosari dan Weleri. Penelitian ini bertujuan menguji secara parsial dan simultan bagaimana kepemimpinan Islami dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Lembaga Keuangan Syari’ah KJKS Kecamatan Rowosari dan Weleri.
Setelah penelitian ini di lakukan, diharapkan akan memberikan manfaat bagi beberapa pihak, di antaranya adalah memberikan masukan dan informasi terhadap praktisi Koperasi Jasa Keuangan Syari'ah, terutama pimpinan dalam memimpin dan menentukan kebijakan kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan jenis dan sumber data yaitu primer, sekunder, populasi dan sampel, dan beberapa metode yaitu antara lain : Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode angket (kuesioner) yaitu pengumpulan data berupa pertanyaan tertulis untuk memperoleh keterangan dari sejumlah responden. Dan menggunakan metode wawancara yaitu teknik pengumpulan data dengan cara berhadapan secara langsung atau tidak langsung dengan memberi pertanyaan kepada pengurus atau karyawan KJKS di Kecamatan Rowosari dan Weleri. Kemudian dengan metode dokumentasi dengan pengumpulan data mengenai hal-hal yang berupa catatan-catatan, brosur dan sebagainya. Dan menggunakan alat ukur berupa validitas dan reliabilitas untuk melihat kevaliditan hasil penelitian dan reliabel dalam croanbach alpha, Selanjutnya menggunakan metode analisis data dengan menggunakan beberapa metode. Pertama, menggunakan metode analisis regresi berganda, yaitu variabel Kepemimpinan Islam dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan di Lembaga Keuangan Syari’ah KJKS Kabupaten Kendal studi kasus di Kecamatan Rowosari dan Weleri, dengan menggunakan uji hipotesis berupa uji simulasi (uji f) yaitu digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel-variabel bebas yang digunakan, secara simultan mampu menjelaskan variabel terikat. Dan koefisien determinasi untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.
Hasil penelitian tersebut, dilihat secara simultan bahwa variabel Kepemimpin Islam dan Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 7,672. Dilihat dari uji parsial untuk variabel kepemimpinan Islam sebesar 2,524 dan untuk variabel Motivasi kerja sebesar 2,268. Sedangkan dilihat dari koefisien determinanasi variabel Kepemimpinan Islam dan Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KJKS di Kecamatan Rowosari dan Weleri 24,1% dan lain sisanya 75,9%. Dari penelitian tersebut diharapkan dapat memberi pengetahuan kepada semua pihak untuk dapat meningkatkan kinerja