Manusia merupakan sumber daya paling penting dalam organisasi mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia ini menunjang organisasi dengan karya, bakat, kreatifitas dan dorongan. MSDM merupakan bagian dari manajement umum yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Sumber daya
manusia adalah kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya dalam setiap kegiatan perusahaan. Hal yang paling penting adalah bagaimana upaya manager sebuah organisasi untuk menjaga agar sumberdaya yang dimilikinya
mampu memberikan kinerja terbaik bagi organisasi. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi. Perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendarong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta ketrampilan yang di miliki secara optimal. Oleh karena itu perhatian organisasi atau peruahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasioanl dan adil sangat di perlukan. Bila karyawan memandang pemberian kompensasi tidak memadai maka kinerja karyawan cenderung menurun. Adapun tujuan penelitian adalah (1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan pada KJKS Mitra Sejahtera Subah (2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada KJKS Mitra Sejahtera Subah (3) Untuk menguji secara empiris mengenai kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada KJKS Mitra Sejahtera Subah. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner (angket). Penelitian dilakukan di KJKS Mitra Sejahtera Subah. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 17 sampel dari seluruh karyawan dan pimpinan. Metode
analisis yang di gunakan adalah model regresi berganda. Untuk memastikan data layak atau tidak diregresikan maka di lakukan uji asumsi klasik yaitu uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heterokedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KJKS Mitra Sejahtera Subah. Koefisien Determinasi (R2) hasil regresi adalah sebesar 0,647. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 64,7 % pada karyawan KJKS Mitra Sejahtera Subah. Sedangkan sisanya sebesar 35,3 % merupakan faktor lain di luar variabel yang di gunakan dalam penelitian ini.