Pelatihan merupakan hal penting yang perlu dilakukan oleh suatu perusahaan maka, program pelatihan ini harus mendapat perhatian yang serius dari perusahaan tersebut karena dengan diadakannya pelatihan sumber daya manusia maka akan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan atas pekerjaan yang menjadi tanggung jawab para peserta latihan. Walaupun dengan latar belakang pendidikan yang berbeda-beda namun KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera dapat berkembang seperti saat ini. Hal ini terjadi karena KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera menyadari betapa pentingnya program pelatihan ini dilakukan. Dengan melaksanakan program pelatihan KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera mengharapkan adanya peningkatan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kinerja karyawan, diharapkan kualitas pelayanan terhadap anggota juga akan meningkat. Kualitas pelayanan yang baik terhadap anggota akan memberikan keuntungan bagi KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera yang tidak hanya ekonomi, melainkan juga kepercayaan masyarakat terhadap KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera juga akan meningkat. Permasalahan yang diangkat dalam Tugas Akhir ini adalah bagaimana model pelatihan sumber daya insani dan apa saja materi kesyariahan yang di sampaikan dalam pelatihan sumber daya insani di KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera.
Jenis metode penelitian yang digunakan dalam Tugas Akhir ini adalah jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, observasi, serta dokumentasi terhadap keterangan dan penjelasan yang sesuai dengan masalah yang diteliti. Dalam menganalisis data yang diperoleh, penulis menggunakan teknik analisis deskriptif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa, model pelatihan sumber daya insani yang dilakukan KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera dan materi kesyariahan yang diberikan pada saat latihan yaitu sebagai berikut: Proses pelatihan yang dilakukan yaitu melalui proses pelatihan klasikal dan proses pelatihan on job training. Pelatihan klasikal dilakukan untuk menyamakan visi setiap peserta dengan visi lembaga agar ada sinkronisasi di antara kedua belah pihak. Sedangkan metode pelatihan on job training digunakan untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh selama pelatihan klasikal dengan kondisi realita yang terjadi di lapangan. Materi yang diberikan dalam pelatihan kesyariahan ini yaitu dengan memberikan pemahaman dasar tentang ke-Islaman seperti Akhlak, Aqidah, Fiqh, Da’wah, dan Ibadah (kaifiyah ibadah).