Faktor tenaga kerja dalam aktivitas produksi merupakan upaya yang dilakukan manusia. Baik berupa kerja pikiran maupun kerja jasmani dalam rangka menghasilkan barang-barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan dan memuaskan keinginan-keinginan masyarakat yang lain, tentunya tak dapat dipungkiri keinginan untuk menumbuhkembangkan ekonomi syari’ah harus sejalan dengan kemampuan sumber daya manusia yang saat ini masih relatif belum banyak memiliki kemampuan dalam bidang syari’ah. Dalam meningkatkan profitabilitas perlu diperhatikan lagi tentang penghargaan (reward) untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, dapat dirumuskan masalahnya : Apakah ada pengaruh penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan di KSPS BMT Surya Melati Kabupaten Grobogan.
Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif, yang mana peneliti menggambarkan peristiwa secara apa adanya dan menggambarkan suatu variabel, gejala atau keadaan yang diteliti dari data yang bersifat kuantitatif, yang dijadikan sumber data dalam penelitian ini adalah karyawan KSPS BMT Surya Melati Kabupaten Grobogan.

Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS versi 18.0 for windows menunjukkan bahwa penghargaan (reward) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya koefisien determinasi (adjusted