BPRS sebagai sebuah lembaga keuangan syari’ah dalam kegiatannya menitik beratkan pada pemberdayaan masyarakat menengah kebawah, berusaha untuk memberdayakan masyarakat dengan menawarkan produk-produk BPRS yang dapat dijangkau, dimana dalam pelaksanaanya membutuhkan sumber daya manusia yang berkompetensi di bidangnya.
Sumber Daya Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena sumber daya manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi, keberhasilan jangka panjang organisasi adalah kemampuanya untuk mengukur seberapa baik karyawan-karyawannya berkarya dan menggunakan informasi tersebut guna memastikan bahwa pelaksanaan memenuhi standar-standar sekarang dan meningkat sepanjang waktu, untuk melaksanakan hal tersebut BPRS Saka Dana Mulia Kudus melakasanakan fungsi operasional sumber daya insani yaitu dengan melakukan penilaian kinerja karyawan. Dengan rumusan masalah bagaimana analisis penilaian kinerja karyawan di BPRS Saka Dana Mulia Kudus dalam perspektif Ekonomi Islam? Permasalahan yang dihadapi adalah apakah perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan sesuai dengan adil dan objektif dan sesuai aturan penilaian ekonomi islam..
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Sumber data primer dalam penelitian ini dengan metode wawancara kepada direksi, karyawan BPRS Saka Dana Mulia Kudus. Sementara data sekunder diperoleh menggunakan metode dokumentasi dari arsip dokumen BPRS Saka Dana Mulia Kudus. Setelah data terkumpul, selanjutnya data tersebut dianalisis dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja sesuai dengan hubungan pekerjaan, yaitu berupa target pencapaian produk pembiayaan dan tabungan, karyawan belum dapat mencapai target yang telah di tetapkan perusahaan, kinerja untuk bulan januari harus lebih ditingkatkan sehingga target yang ditetapkan dapat tercapai.