Sumber Daya Insani (SDI) merupakan modal besar dalam proses pengembangan nasional. Oleh karena itu kualitas sumber daya Insani senantiasa harus dikembangan dan diarahkan agar mencapai tujuan yang diharapkan. Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas untuk mencari pekerja dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian serta pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang dimiliki. KSPPS Marhamah Merupakan lembaga keuangan yang membutuhkan Sumber Daya Insani guna menggembangkan perbankan Syariah di Indonesia. Kendala dalam perekrutan Sumber Daya Insani yaitu masih terbatasnya jumlah ketersediaan SDI yang sesuai dengan bidangnya, sehingga banyak pegawai maupun pelamar yang tidak sesuai dengan bidang kerjanya. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk mengangkat judul “ANALISIS MEKANISME PEREKRUTAN SUMBER DAYA INSANI (SDI) di KSPPS BMT MARHAMAH WONOSOBO”
Penelitian dilakukan secara kualitatif di KSPPS BMT Marhamah Wonosobo. Data-data diperoleh dengan metode wawancara, observasi, dan dokumen seta dibahas secara deskriptif analisis, sehingga masalah dalam penelitiian dapat terpecahkan dan dihasilkan rekomendasi.
Berdasarkan penelitian diperoleh bahwa perekutan Sumber Daya Insani di KSPPS Marhamah dilakukan secara berjangka,memiliki proses serta kualifikasi sumber daya manusia yang ditentukan oleh pihak KSPPS Marhamah.