Motivasi kerja adalah suatu dorongan yang diciptakan melalui suatu kegiatan yang berfungsi untuk mempengaruhi karyawan dalam bekerja agar karyawan tersebut lebih produktif dan memiliki kepuasan kerja. Karena karyawan (Sumber daya Manusia) dalam suatu koperasi adalah sama halnya dengan modal dan kekayaan koperasi itu sendiri. Maka, perlunya kegiatan untuk menumbuhkan semangat karyawan dalam bekerja sehingga karyawan tidak mudah jenuh dan bosan. Dalam kaitannya dengan motivasi kerja, terdapat beberapa faktor-faktor yang mendorong adanya suatu kegiatan motivasi kerja. Faktor-faktor tersebut dikelompokkan menjadi 2 (dua) yaitu faktor internal (intrinsik) dan faktor eksternal (ekstrinsik).
Perumusan masalah yang disusun berdasarkan latar belakang di atas yaitu bagaimana pelaksanaan motivasi kerja pada karyawan dan apa saja faktor-faktor yang mendorong adanya suatu motivasi kerja tersebut dilakukan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian Tugas Akhir ini adalah dengan menggunakan metode deskriptif-kualitatif. Sedangkan pengumpulan datanya adalah dengan metode wawancara pada karyawan KSP Giri Muria Kudus, observasi secara langsung terhadap objek yang dianggap mempunyai kaitannya dengan permasalahan yang diangkat peneliti, lalu mencatat informasi-informasi yang berkaitan dengan motivasi kerja di KSP Giri Muria Kudus dan dokumentasi kegiatan motivasi kerja pada karyawan di KSP Giri Muria Kudus.
Hasil penelitian yang diperoleh peneliti di KSP Giri Muria Kudus adalah motivasi kerja yang diterapkan di KSP Giri Muria Kudus ada dua macam bentuk yaitu motivasi kerja positif dan motivasi kerja negatif. Dua bentuk tersebut sama-sama berfokus untuk mendorong semangat karyawan untuk lebih produktif lagi supaya visi dan misi atau tujuan koperasi tercapai