Dalam penelitain ini peneliti bertujuan (1) untuk mengentahuai strategi pengembangan sumber daya manusia dalam Persatuan Mahasiswa Islam Patani (Selatan Thailand) di Indonesia PMIPTI Semarang, (2) untuk mengentahui keberhasilan pengembangan sumber daya manusia dalam Persatuan Mahasiswa Islam Patani (Selatan Thailand) di Indonesia PMIPTI Semarang.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori strategi, konsep organisasi dan manajemen sumber daya manusia (SDM). Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif yang datanya diperoleh dari hasil observasi ,wawancara, dan dokumentasi, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan tektik analisis data kualitatif.
Hasil penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah mengenai strategi pengembangan sumbur daya manusia dalam Persatuan Mahasiswa Islam Patani Selatan Thailand Di Indonesia (PMIPTI) Semarang yaitu menujukkan: (1) Tujuan, difungsikan sebagai salah satu haluan bagaimana seharusnya anggota bergerak. (2) Analisis lingkungan melalui analisis SWOT, dalam analisis lingkungan diusahakan untuk bisa memahami apa saja dinamika lingkungan dalam dan luar organisasi. Oleh karenanya, melalui analisis SWOT organisasi dan anggota bisa mengerti apakah kekuatan,kelemahan, kesempatan, dan tantangan. Sedangkan yang menjadi kelemahan sekaligus tantangan bagi anggota dan organisasi berkuat pada perbedaan budaya dan bahasa. Utamanya, bahasa Indonesia merupakan factor yang menghambat perkembangan SDM di PMIPTI. (3) Penempatan dalam memberikan tanggung jawab terhadap anggota untuk mengisi pengurus dan divisi-divisi, PMIPTI sangat menekankan memilih anggota yang memiliki kualifikasi dan kualitas tinggi. (4) Implemintasi, dalam mengimplementasikan program kerja, PMIPTI memilih untuk melihat bagaimana organisasilain menjalankan programnya. Hal ini di maksudkan juga untuk menjadi sebuah pelajaran bagaimana baik dan buruknya jalannya yang akan ditempuh. (5) Evaluasi, dari serangkaian strategi, evaluasi menjadi alat untuk menilai atau meninjau sejauh mana program dan kegiatan dapat berjalan lancar pula. Dan program-program yang merupakan hasil pengembangan sumber daya manusia dalam Persatuan Mahasiswa Islam Patani (Selatan Thailand) di Indonesia. yaitu (1) Program Pelatihan (Tranning) ini cukup efektif Mahasiswa-mahasiswi lebih mengerti arti dari sebuah persekawanan, sifat-sifat social dan nalar berfikir lebih menonjol dari mahasiswa yang tidak mengikuti kegiatan pelatihan kader dasar PMIPTI. (2) Program Pendidikan (Education) ini dipersiapkan untuk anggota baru yang direncanakan oleh organisasi dalam jangka waktu yang panjang, Hal ini dilakukan bertujuan untuk mempersiapkan kepengurusan dalam suatu lembaga persatuan baik internal PMIPTI ataupun eksternal PMIPTI. (3) Program Pengembangan kader ini beberapa kader yang mengikuti kegiatan pengembangan ini di kirim ke PMIPTI diligasi lain untuk menjadi fasilitator pembeda. dan kader PMIPTI berusaha memperlebih kuat lagi tentang pemahaman keislaman kader.