Manajemen by objective (MBO) dan penerapan prinsip syari’ah merupakan salah satu cara untuk mengelola serta membentuk kepribadian seseorang yang baik dalam bekerja dan dianjurkan dalam Syari’ah Islam. Dalam penelitian terdahulu disebutkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh MBO. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah MBO dan penerapan prinsip syari’ah memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : bagaimana pengaruh MBO dan penerapan prinsip syari’ah terhadap kinerja karyawan pada UJKS Surya Amanah dan seberapa besar pengaruhnya.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif di mana terdapat dua variabel yaitu MBO dan penerapan prinsip syaria’ah sebagai variabel bebas (independent) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependent), dengan mengguanakan sumber data diantaranya data primer, sekunder, populasi dan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar angket (kuisioner), observasi dan dokumentasi. Serta menggunakan alat ukur berupa validitas dan reabilitas untuk melihat kevalidan hasil penelitian dan reliabel dalam Crombach Alpha, selanjutnya mengguanakan metode analisis data dengan menggunakan metode analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variable terikat secara parsial dan simultan, yaitu variabel MBO dan penerapan prinsip syari’ah terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan uji hipotesis berupa uji t yang digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel-variabel bebas yang digunakan, secara parsial mampu menjelaskan variabel terikat. Uji simulasi (uji F) yaitu digunankan untuk mengetahui sejauh mana variabel-variabel bebas yang digunakan, secara simultan mampu menjelaskan variabel terikat. Dan koefisien determinasi untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.
Dari hasil penelitian tersebut, dilihat secara parsial dengan uji t bahwa variabel MBO diperoleh nilai thitung = 3,130 > ttabel = 2,056 dengan signifikansi t sebesar 0,004 < 0,05, hal ini menunjukkan ada pengaruh yang positif antara MBO terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel penerapan prinsip syari’ah, diperoleh nilai thitung = 2,059 > ttabel = 2,056 dengan signifikansi t sebesar 0,049 < 0,05. Hal ini menunjukkan ada pengaruh yang positif antara penerapan prinsip syari’ah terhadap kinerja karyawan. Selanjutnaya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel bebas terhadap variabel terikat dengan nilai F hitung sebesar 24,278, dan secara koefisien determinan menunjukkan bahwa variasi perubahan variabel terikat dipengaruhi oleh perubahan variabel bebas 61,6%. Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak terutama dalam meningkatkan kinerja karyawan.