Pengangguran merupakan masalah yang sangat menakutkan dalam suatu negara modern, jika pengangguran tinggi maka sumber daya manusia akan terbuang percuma yang berakibat menurunnya tingkat pendapatan masyarakat. Dalam hal ini sekitar 600 ribu penganggur terbuka itu lulusan perguruan tinggi baik diploma maupun sarjana. Dan semakin disadari bahwa ancaman nyata terbesar terhadap stabilitas perekonomian kita adalah angkatan kerja yang tidak siap (workforce ill-equipped) untuk menghadapi tantangan-tantangan ke depan. Dalam hal ini, perguruan tinggi berperan penting untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan siap untuk memasuki dunia kerja, Sama halnya pada perguruan tinggi UIN Walisongo Semarang yang mempunyai visi, misi dan tujuan yang dapat dikatakan bahwa UIN Walisongo Semarang akan melahirkan sumber daya manusia yang siap kerja dan dapat bermanfaat dan berkualitas didunia kerja.
Hasil Survey Undip Career Center menyatakan bahwa kesiapan kerja yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam perekrutan karyawan adalah seorang karyawan harus mempunyai kompetensi. Menurut Sutrisno Kompetensi adalah dimensi perilaku keahlian atau keunggulan seorang pemimpin atau staf yang mempunyai ketrampilan, pengetahuan dan perilaku yang baik. Dalam mempersiapkan memasuki dunia kerja tentunya seseorang akan mempersiapkan kemampuan-kemampuan yang dibutuhkan untuk menekuni dunia kerja tersebut. Dalam hal ini tidak hanya kemampuan secara teknis (hard skill) tetapi juga kemampuan pada diri sendiri dan orang lain (soft skill). Penelitian ini berpijak pada rumusan masalah yaitu seberapa besar pengaruh hard skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa prodi ekonomi Islam UIN Walisongo semarang. Seberapa besar pengaruh soft skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa prodi ekonomi Islam UIN Walisongo semarang.Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa semester 8 angkatan 2013 prodi ekonomi Islam UIN Walisongo semarang. Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling yang menggunakan metode simple random sampling. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 7.951 + 0,450X1 + 0,237X2 + e. variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu hard skill (0,450) dan selanjutnya yaitu soft skill (0,237). Hasil dari penelitian ini dapat simpulkan bahwa Hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa prodi ekonomi Islam UIN Walisongo semarang angkatan 2013. Dengan nilai t hitungnya sebesar 4.131 dengan tingkat signifikansi 0,000. Soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa prodi ekonomi Islam UIN Walisongo semarang angkatan 2013. Dengan nilai t hitungnya sebesar 2.365 dengan tingkat signifikansi 0,021
Kata Kunci : Hard Skill, Soft Skill, dan Kesiapan Kerja