Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Produktivitas kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain adalah motivasi dan lingkungan kerja. Rumah sakit sebagai suatu organisasi yang kompleks memerlukan sistem manajemen yang mapan, agar seluruh unit dapat berfungsi dengan baik dan mencapai kinerja yang diharapkan. Rumah Sakit Umum Kaliwungu Kendal merupakan salah satu organisasi atau perusahaan yang bergerak di bidang jasa atau pelayanan medis. Produktivitas kerja karyawan salah satunya berkaitan dengan perilaku individu, maka dengan memberikan dorongan pada masing-masing karyawan, akan lebih produktif. Sedangkan lingkungan kerja yang menyenangkan, dan budaya organisasi yang baik, serta lainnya merupakan bentuk kepuasan yang secara umum diharapkan oleh karyawan dalam bekerja. Berdasarkan observasi penulis di Rumah Sakit Umum Kaliwungu Kendal, masih ditemukan beberapa ruangan yang tidak menggunakan pendingin ruangan (AC), suara gaduh/ramai, dikarenakan ruang kerja dengan ruang perawatan masih bercampur dan ruang gerak yang diperlukan kurang.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Kaliwungu Kendal? dan 2) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Kaliwungu Kendal?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisisen determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hipotesis dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Kaliwungu Kendal.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan adalah signifikan, hal itu dapat dilihat bahwa nilai sig sebesar 0,026, nilai tersebut lebih kecil dari α=0,05. Hal ini juga didukung dengan nilai t tabel lebih kecil dari nilai t hitung, 1,996 lebih kecil dari 2,270, dengan demikian hipotesis Ho ditolak, sedangkan Ha diterima. Artinya semakin kondusif lingkungan kerja karyawan akan mengakibatkan semakin meningkat produktivitas kerja karyawan RSU Kaliwungu Kendal. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan adalah signifikan, hal itu dapat dilihat bahwa nilai sig sebesar 0,007 lebih kecil dari α=0,05. Hal ini juga didukung dengan nilait tabel lebih kecil dari nilai t hitung, 1,996 lebih kecil dari 2792, dengan demikian hipotesis Ho ditolak, sedangakan Ha diterima. Artinya semakin baik motivasi kerja yang diterima karyawanan akan mengakibatkan semakin meningkat produktivitas kerja karyawan RSU Kaliwungu Kendal.