5tahun namun pengolalanya yaitu KSPM Walisongo belum dapat memberikan prestasi yang dapat di banggakan karena sumber daya insaninya yang kurang dapat bersaing dan juga pengetahuan tentang pasar modal belum terlalu dapat difahami. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi pengembangan kualitas sumber daya insani pasar modal syariah pada KSPM Walisongo Semarang.
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research). Sumber data primer dalam penelitian ini adalah ketua KSPM, wakil KSPM, dan ketua HRD. Sedangkan data sekunder peneliti peroleh dari arsip dokumen pihak KSPM Walisong. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang penelti gunakan yaitu metode fenomenologi analisis.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui harus adanya upaya peningkatan kualitas sumber daya insani di KSPM Walisongo karena jumlah sumber daya insani yang sudah cukup namun belum dibarengi dengan pengembangan dan pelatihan untuk para sumber daya insaninya di kepengurusan sebelumnya sangat minim sekali kegiatan pelatihan jadi tidak ada perkembangannya, namun di kepenurusan yang sekarang ini periode 2017-2018 sudah ada beberapa pelatihan yang dilakukan untuk pengembangan sumber daya insaninya seperti diskusi rutin, SPM (Sekolah Pasar Modal), analisa teknikal fundamental, pelatihan WPPE (Wakil Pedangan Perantara Efek) dan lainnya.