Dalam skripsi ini peneliti mencoba menganalisis tentang :
1) Bagaimana kompetensi pegawai FITK bagian tata usaha UIN Walisongo Semarang dan 2) Bagaimana pengembangan kompetensi pegawai FITK bagian tata usaha UIN Walisongo Semarang. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan dan menganalisis kompetensi pegawai FITK Bagian Tata usaha dan pengembangan kompetensi pegawai FITK bagian tata usaha UIN Walisongo Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan. Tempat yang penulis pilih adalah Bagian Tata Usaha FITK UIN Walisongo Semarang. penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif. dengan menggunakan pendekatan deskripsi analisis, datanya diperoleh dengan wawancara, observasi, dokumentasi, angket (Pernyataan). Analisis data dilakukan dengan memberikan makna terhadap data yang telah dikumpulkan, dan dari makna itulah ditarik kesimpulan dan untuk menghitung hasil penilaian kompetensi peneliti menggunakan tolok ukur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai FITK bagian Tata Usaha pada aspek pengetahuan jumlah presentase 83% dengan kategori sangat baik, aspek pemahaman jumlah presentase 81% kategori baik, aspek kemampuan jumlah presentase 91 % dengan kategori baik, aspek nilai jumlah presentase 96 % dengan kategori baik, aspek sikap jumlah presentase 97 % dengan kategori baik, dan aspek minat jumlah presentase 95% dengan kategori baik. Adapun program pengembangan pegawai FITK bagian tata usaha melalui dua (2) jalur yaitu: (1) pendidikan (Studi lanjut) dan pelatihan. Pegawai yang mengikuti Studi lanjut Strata 2 terdapat 4 orang yang kesemuanya sudah selesai proses pendidikan. Sedangkan (2) pelatihan yang diikuti oleh pegawai yaitu “Workshop Capacity Building” hal tersebut nyata bermanfaat bagi penguatan dan pengem bangan sumber daya manusia Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan.dengan adanya pelatihan diharapkan pegawai dapat meningkatkan kemampuan di dalam bekerja.