Etos kerja Islami memberikan tekanan pada kerja yang rata-rata dapat membantu pertumbuhan dan kemajuan personal, penghargaan terhadap diri sendiri atau orang lain, kepuasan kerja, dan pemberdayaan diri. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh etos kerja Islam pada karyawan BMT NU Sejahtera dengan menerapkan prinsip-prinsip yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu dengan menerapkan etos kerja Islam pada karyawan agar dapat meningkatkan kinerja. Dengan demikian, etos kerja Islami perlu ditanamkan pada diri seorang karyawan karena bekerja bukan hanya faktor materi tetapi karena adanya dorongan spiritual atau bekerja untuk ibadah. Dengan etos kerja Islami maka semangat karyawan akan terdorong, sehingga dengan prinsip ini dapat menumbuhkan dan meningkatkan profesionalisme kerja karyawan. Maka, peneliti sebagai trainer mengajak kepada karyawan BMT NU Sejahtera umumnya, khususnya kepada diri peneliti untuk memulai niat kuat dilandaskan pada tujuan yang positif, yaitu tanggung jawab kerja berlandaskan pada atribut etika (ethos) kerja secara Islami. Ini akan mudah berimplikasi pada hasil yang memuaskan bagi dirinya sendiri, bagi orang lain, serta manfaat untuk bersama. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui langkah-langkah Internalisasi yang digunakan dalam membentuk etos kerja Islami karyawan BMT NU Sejahtera. (2) Untuk mengetahui Bagaimana penerapan etos kerja Islami karyawan BMT NU Sejahtera dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif guna memperoleh pemahaman yang mendalam mengenai etos kerja Islami pada karyawan BMT NU Sejahtera serta menggunakan teknik analisis data kualitatif dengan menggunakan pola pikir induktif. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil observasi atau pengamatan langsung dilokasi perusahaan melalui wawancara dan arsip atau dokumen perusahaan. Data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan, dan literatur-literatur yang berhubungan dengan etos kerja Islami BMT NU sejahtera. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1. langkah-langkah Internalisasi yang digunakan BMT NU Sejahtera dalam membentuk etos kerja islami dengan 3 proses, diantaranya: (1) Transformasi Nilai, dengan menginformasikan nilai-nilai yang baik dan kurang baik. Pada tahap ini akan terjadi komunikasi verbal diantara manajer dan para karyawan BMT NU Sejahtera. (2) Proses pengelolaan karyawan dengan memberikan training-training untuk karyawan, memberikan motivasi dengan menggunakan pendekatan reward & punishment, melakukan tata pengelolaan dana dengan ketat. (3) Proses pembiasaan budaya kerja Islami serta evaluasi terhadap hasil kerja karyawan dari tingkat manajer sampai karyawan biasa. 2. Penerapan etos kerja Islam yang diterapkan oleh BMT NU Sejahtera mempunyai 5 sistem etos kerja Islam, yaitu: (1) Kedisiplinan (2) Tanggung jawab (3) Kerja keras (4) Rasionalitas (5) Jujur. Hal ini menjadi nilai positif yang dapat membangkitkan semangat kerja, sehingga tumbuh profesionalisme pada kinerja karyawan BMT NU Sejahtera.