Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keberadaan lembaga keuangan mikro seperti Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Dengan hadirnya lembaga keuangan mikro seperti BPR Artha Huda Abadi yang memiliki visi misi untuk menumbuhkan perekonomian masyarakat dengan mendorong terciptanya usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) yang kuat dan bermanfaat. Untuk mewujudkan visi dan misi tersebut BPR Artha Huda Abadi Pati membutuhkan dukungan dari semua pihak, salah satunya adalah melalui kinerja yang baik dari perusahaan. Terlebih BPR Artha Huda Abadi adalah salah satu BPR yang memiliki asset yang terus mengalami peningkatan disetiap tahunnya. Kinerja yang baik tentunya berasal dari kinerja karyawan perusahaan tersebut. Ada berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri, diantaranya adalah kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosonal, kecerdasan spiritual, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. BPR Artha Huda Abadi Pati, sehingga memberikan manfaat bagi pihak BPR Artha Huda Abadi Pati untuk mengetahui kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan motivasi karyawan. Sehingga dapat membantu sekaligus memudahkan instansi terkait dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. BPR Artha Huda ABadi Pati. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi adalah karyawan PT.BPR Artha Huda Abadi Pati. Dan jumlah sampel adalah 90 responden yang diambil menggunakan teknik sample random. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda menggunakan spss versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. BPR Artha Huda Abadi Pati. Dalam penelitian ini kecerdasan emosional menjadi faktor yang paling dominan dalam penelitian ini yaitu dengan nilai thitung > ttabel yakni 4,266 > 1,98827.