Karyawan merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Terciptanya loyalitas karyawan yang tinggi menjadi harapan dari perusahaan. Loyalitas merupakan bentuk kesetiaan, pengabdian dan kepercayaan yang timbul dari dalam diri seorang karyawan untuk berprestasi, bekerja memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan berupa menunjukkan sikap tanggung jawab, kedisiplinan, dan taat peraturan yang telah ditetapkan. Dalam membentuk loyalitas karyawan dibutuhkan adanya hubungan saling ketergantungan antara perusahaan dan karyawan. Ada beberapa faktor dalam menunjang loyalitas yang tinggi yaitu dapat dilihat melalui proses rekruitmen, budaya organisasi islami dan kompensasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekruitmen, budaya organisasi islami dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan muslim pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Moedal yang berjumlah 486 orang sedangkan karyawan muslim PDAM Tirta Moedal yang berjumlah 430 orang. Sampel yang digunakan berjumlah 82 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Stratified random sampling. Pengolahan data pada penelitian menggunakan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian didapatkan model analisis regresi linier berganda yakni Y= 13,903 + 0,248 X1 + 0,279 X2 + 0,427 X3. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Dari uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (14,191 > 2,72) artinya rekruitmen, budaya organisasi islami dan kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan muslim. Besarnya pengaruh dari rekruitmen, budaya organisasi islami dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan muslim adalah sebesar 35,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang dijadikan sebagai bahan penelitian penulis.