Pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan disiplin kerja pegawai di MTs N Model Brebes

Bayan, Ilma Naelul (2017) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan disiplin kerja pegawai di MTs N Model Brebes. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I .pdf - Accepted Version

Download (146kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf - Accepted Version

Download (337kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf - Accepted Version

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography

Download (10kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf - Supplemental Material

Download (3MB) | Preview

Abstract

Permasalahan kinerja dan disiplin kerja pegawai menjadi faktor yang sangat penting karena akan berpengaruh terhadap keberhasilan pengelolaan suatu lembaga. Permasalahan yang sering terjadi adalah ketidak seimbangan kompensasi yang memicu menurunnya kinerja dan disiplin kerja pegawai. Dengan jenis penelitian kuantitatif, jumlah responden 89. Teknik pengumpulan data menggunakan instrument berupa angket tertutup. Di analisis menggunakan teknik analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) terdapat pengaruh kompen sasi terhadap kinerja guru dan pegawai di MTs N Model brebes dengan R Square = 0,779 Fhitung= 310,809>Ftabel(3,95) pada taraf signifikansi 5%. 2) terdapat pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja guru dan pegawai di MTs N Model Brebes, dengan R Square = 0,693 Fhitung= 196,58 > Ftabel (3,95) pada taraf signifikansi 5%. Kesimpulan: bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja dan disiplin kerja pegawai. Saran: pemimpin hendaknya memberikan arahan dan perhatian yang mampu mendorong kesadaran diri guru dan pegawai terhadap tugas dan tanggung jawabnya yang bertujuan untuk peningkatan kinerja guru dan pegawai. Disiplin kerja hendaknya dijadikan pertimbangan dalam menentukan kenaikan pangkat atau jabatan bagi guru dan pegawai.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Contributors:
ContributionContributors (e.g. Thesis Advisor)Email
Thesis advisorFatkuroji, FatkurojiUNSPECIFIED
Thesis advisorDanusiri, DanusiriUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Kompensasi; Tenaga kependidikan; Kedisplinan pegawai; Kinerja pegawai
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Personnel management (Manajemen personalia, SDM)
Divisions: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
Additional Information: Pembimbing : Dr. Fatkuroji, M. Pd.; Drs. Danusiri, M. Ag.
Depositing User: Nur Rohmah
Date Deposited: 07 Nov 2017 05:14
Last Modified: 07 Nov 2017 05:14
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/7487

Actions (login required)

View Item View Item