Permasalahan kinerja dan disiplin kerja pegawai menjadi faktor yang sangat penting karena akan berpengaruh terhadap keberhasilan pengelolaan suatu lembaga. Permasalahan yang sering terjadi adalah ketidak seimbangan kompensasi yang memicu menurunnya kinerja dan disiplin kerja pegawai. Dengan jenis penelitian kuantitatif, jumlah responden 89. Teknik pengumpulan data menggunakan instrument berupa angket tertutup. Di analisis menggunakan teknik analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) terdapat pengaruh kompen sasi terhadap kinerja guru dan pegawai di MTs N Model brebes dengan R Square = 0,779 Fhitung= 310,809>Ftabel(3,95) pada taraf signifikansi 5%. 2) terdapat pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja guru dan pegawai di MTs N Model Brebes, dengan R Square = 0,693 Fhitung= 196,58 > Ftabel (3,95) pada taraf signifikansi 5%.
Kesimpulan: bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja dan disiplin kerja pegawai.
Saran: pemimpin hendaknya memberikan arahan dan perhatian yang mampu mendorong kesadaran diri guru dan pegawai terhadap tugas dan tanggung jawabnya yang bertujuan untuk peningkatan kinerja guru dan pegawai. Disiplin kerja hendaknya dijadikan pertimbangan dalam menentukan kenaikan pangkat atau jabatan bagi guru dan pegawai.