Motivasi kerja adalah penggerak atau pendorong dalam diri seorang guru untuk berperilaku dan bekerja dengan giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikannya. Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima guru sebagai imbalan atas jasa yang diberikan oleh lembaga. Kinerja guru adalah kemampuan seorang guru dalam melaksanakan tugas pembelajaran di sekolah dan bertanggung jawab atas peserta didik dibawah bimbingannya dengan meningkatkan prestasi belajar peserta didik.
Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh guru di MTs Bahrul Ulum yang berjumlah 23 guru. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi ganda.
Hasil penelitian menunjukkan (1) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di MTs Bahrul Ulum Temuroso Guntur Demak dengan hasil perhitungan r_xy = 0,681 >r_tabel = 0,413, persamaan garis regresi Y ̂=12,29+0,692X, F_hitung = 18,131 > F_tabel = 4,32, dan nilai R square = 0,463. (2) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru di MTs Bahrul Ulum Temuroso Guntur Demak dengan hasil perhitungan r_xy = 0,678 >r_tabel = 0,413, persamaan garis regresi Y ̂=20,66+0,800X., F_hitung = 18,878 > F_tabel = 4,32, dan nilai R square = 0,46. (3) Terdapat pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru di MTs Bahrul Ulum Temuroso Guntur Demak dengan persamaan garis regresi Y ̂=5,98 +0,46Χ_1+0,53Χ_2, F_hitung = 15,918 > F_tabel = 4,32 nilai R square = 0,614.