Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Kantor Kemenag (Kemenag) Kabupaten Pati, mengetahui implikasi SIMPEG di Kantor Kemenag Kabupaten Pati, dan mengetahui faktor penghambat dan pendukung implementasi SIMPEG di Kantor Kemenag Kabupaten Pati. Pada penelitian ini, metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan sumber data pegawai Biro Kepegawaian Kantor Kemenag Kabupaten Pati. Teknik pengumpulan data yaitu: wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan teknik.
Berdasarkan hasil penelitian tentang Implementasi SIMPEG di Kantor Kemenag Kabupaten Pati secara kesuluruhan sudah berjalan dengan optimal. Implikasi terhadap pengguna SIMPEG di Kantor Kemenag Kabupaten Pati yaitu: a) Pengelolaan Data Statistik Kepegawaian b) Penyusunan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) c) Layanan Pengusulan Penghargaan Satya Lencana d) Layanan Kenaikan Gaji Berkala (KGB) online e) Pemutakhiran Data Mandiri PNS f) Pengusulan Kenaikan Pangkat Guru dan Pengawas Madrasah. Faktor penghambat SIMPEG yaitu pegawai lupa password SIMPEG, salah memilih Jabatan pada satuan kerja Error ketika mencetak SK KGB dan SDM yang mengelola SIMPEG di Kemenag Kabupaten Pati ini terbatas yaitu analisis jabatan, analisis kepegawai, dan analisis kinerja, jadi solusinya adalah menambah SDM untuk mengelola SIMPEG. Faktor pendukung SIMPEG Biro Kepegawaian Kemenag Kabupaten Pati yaitu kesiapan infrastruktur dan dukungan dari pusat. Demi kemajuan dan tercapainya tujuan lembaga, peneliti memberikan saran bagi lembaga Kemenag yaitu menambah jumlah tenaga pengelola SIMPEG, agar pengelola data dapat terlaksana dengan baik.